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新華網(wǎng)銀川6月22日電（記者馬思嘉 報道員田路忠）作為全國最大的易地生態(tài)移民集中安置區(qū)，寧夏吳忠市紅寺堡區(qū)通過系列鄉(xiāng)村振興人才選拔、培養(yǎng)、招引舉措，著力強化基層一線干部隊伍建設(shè)，為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、創(chuàng)建全國易地搬遷移民致富提升示范區(qū)再添動力。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔方面，紅寺堡區(qū)精準選配熟悉鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、新型城鎮(zhèn)化、生態(tài)環(huán)保、鄉(xiāng)村治理等方面的優(yōu)秀干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，健全從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村黨組織書記、到村任職的選調(diào)生、第一書記、駐村工作隊隊員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的常態(tài)化機制。目前，紅寺堡區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子“85后”占比44.7%，“80后”黨政正職占比80%，班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。

此外，紅寺堡區(qū)不斷建強村級帶頭人隊伍。一方面，紅寺堡大力選拔懂發(fā)展善治理、有干勁會干事、能夠團結(jié)帶領(lǐng)群眾推進鄉(xiāng)村振興的優(yōu)秀人才進入村“兩委”班子。另一方面，紅寺堡實施村黨組織帶頭人隊伍整體優(yōu)化提升行動，把工作報酬與考核結(jié)果相掛鉤，出臺相應(yīng)制度辦法，村支部書記年工資最高達9萬元；并安排80余萬元專項經(jīng)費支持開展村干部學(xué)歷提升行動，激勵鄉(xiāng)村干部在推進鄉(xiāng)村振興一線擔當作為。目前，紅寺堡村黨組織書記平均年齡通過換屆下降到44.8歲，班子成員中35歲以下占比9.3％，大專以上學(xué)歷提高至26.4%，村黨組織班子整體功能得到提升。

紅寺堡區(qū)還通過系列育才、引才、留才措施建強鄉(xiāng)土人才隊伍。通過建立全產(chǎn)業(yè)鏈實用型人才培養(yǎng)模式，紅寺堡與西北農(nóng)林科技大學(xué)科研團隊合作，共建寧夏灘羊?qū)嶒炇痉墩竞蜑┭虍a(chǎn)業(yè)復(fù)合應(yīng)用型人才培養(yǎng)基地，培養(yǎng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才、農(nóng)村養(yǎng)殖人才、高素質(zhì)農(nóng)民等產(chǎn)業(yè)人才1573名；加大在外務(wù)工人員、高校畢業(yè)生回引力度，為高校畢業(yè)生在內(nèi)的各類創(chuàng)業(yè)群體發(fā)放擔保貸款4869萬元，為高校畢業(yè)生群體發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼3萬元；招錄70名碩士研究生學(xué)歷的青年教師進入科教興區(qū)戰(zhàn)略隊伍，推動教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展；開展縣域內(nèi)教師交流，選派中級以上職稱教師到邊遠鄉(xiāng)村學(xué)校支教，緩解鄉(xiāng)村學(xué)校教師短缺問題；選送20人赴上海市第六人民醫(yī)院等地進修學(xué)習(xí)。（完）