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貴州大力實施新時代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，以超常規(guī)手段培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才，推動人才工作取得新進(jìn)展新成效，全面推行“政策措施—目標(biāo)任務(wù)—培訓(xùn)指導(dǎo)—考核評估—責(zé)任追究”閉環(huán)運(yùn)行模式，圍繞人才“引、育、用、留”全鏈條，大力實施“四大工程”，全面構(gòu)建人才工作大格局，努力把貴州打造成為最有吸引力、凝聚力的人才高地之一。

政策“攬”才。2021年以來，先后印發(fā)實施《關(guān)于推動新時代貴州人才工作高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》《貴州省“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》《貴州省重點人才五年倍增行動計劃》，制定《貴州省重點人才“蓄水池”管理辦法（試行）》、引進(jìn)產(chǎn)業(yè)重點人才“一事一議”實施辦法、重點產(chǎn)業(yè)人才和重大產(chǎn)業(yè)項目互動招引“123”計劃……一系列重磅文件的制定完善，構(gòu)建起貴州省人才政策體系的“四梁八柱”，既夯實基礎(chǔ)、錨定方向，又打破藩籬、激勵創(chuàng)新，持續(xù)釋放人才政策紅利。

真誠“聚”才。成功申建國家重點實驗室1個、國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園1個，新增國家產(chǎn)業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)服務(wù)平臺2個……一個個平臺載體的建立，搭建起人才施展才華的廣闊舞臺，讓人才在貴州如魚得水、如鳥歸林。改革創(chuàng)新，修訂《貴州省管專家評選管理辦法》，頒發(fā)首屆“杰出人才獎”，設(shè)立首個“人才日”，首次發(fā)放“優(yōu)才卡”，建立“人才之家”線上線下服務(wù)平臺等，建立人才服務(wù)專員機(jī)制，修訂《貴州省高層次人才津貼發(fā)放實施細(xì)則》，制定《貴州省省級人才公寓管理辦法（試行）》，著力解決專家人才待遇問題，以熱情周到的服務(wù)留住人才。

全力“引”才。實施全省“百千萬人才引進(jìn)計劃”，精心組織貴州人才博覽會，開展知名高校引才活動，推動粵黔人才交流合作……通過一系列引才實招，貴州對人才的吸引力更加強(qiáng)勁，2022年3月，貴州省重點人才“蓄水池”首批崗位專項招聘公告發(fā)布，拿出專項編制、打破招引界限，這一首創(chuàng)之舉引起社會強(qiáng)烈關(guān)注。5月，全省共有4400余家用人單位攜5.2萬余個人才需求在第十屆貴州人才博覽會官網(wǎng)引才，創(chuàng)歷屆人博會新高，開幕式活動期間累計投遞簡歷已超過15萬人次。

注重“育”才。依托“西部之光”訪問學(xué)者計劃選派優(yōu)秀青年人才到省外知名高校、科研院所等研修深造，同時實施“高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)計劃”“優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)計劃”“甲秀之光”等人才計劃項目。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，修訂《貴州省管專家評選管理辦法》，更加全面精準(zhǔn)評價人才，進(jìn)一步向用人單位放權(quán)、為專家人才松綁，鼓勵支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化。

貴州日報天眼新聞記者 姚遠(yuǎn)