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鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，要堅持把人才資源開發(fā)放在首位，最大程度集聚人才、服務(wù)人才、成就人才，打造一支強(qiáng)大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供智力支撐和人才保障。

主動出擊引人才。栽下梧桐樹，方能引得鳳凰棲。不僅要用實惠政策吸引人才，更要以周公吐哺的誠意招攬賢才。圍繞本地特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興需求，出臺相應(yīng)人才引進(jìn)計劃及配套措施，大力引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才，解決好薪酬待遇、子女教育、住房醫(yī)療、編制晉升等問題，為人才成長發(fā)展解決后顧之憂。優(yōu)化人才發(fā)展軟環(huán)境，為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)舞臺，以完善的產(chǎn)業(yè)鏈、長遠(yuǎn)的發(fā)展空間、暖心的服務(wù)水平吸引人才、留住人才。樹立“不求所有，但求所用”人才發(fā)展理念，落實柔性引進(jìn)專家人才政策措施，與高校、科研院所開展校地合作。主動聯(lián)系創(chuàng)新型、技能型和管理型人才，采取顧問指導(dǎo)、“候鳥式”聘任、兼職掛任等多種方式打造人才集群。

科學(xué)匹配育人才。鄉(xiāng)土人才一頭連著田間地頭，一頭連著創(chuàng)新活力，是鄉(xiāng)村振興的重要力量。必須更新人才觀念，把鄉(xiāng)土人才擺在更加重要的位置，讓鄉(xiāng)土人才香起來。要打好“鄉(xiāng)情牌”，把在外鄉(xiāng)土人才聚集起來、吸引回來，以情聚才、以才聚才，通過建立鄉(xiāng)賢聯(lián)誼會，邀請在外鄉(xiāng)土人才參加座談會，為家鄉(xiāng)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，激發(fā)他們把思鄉(xiāng)之情化為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之舉。推進(jìn)鄉(xiāng)土人才整體開發(fā)，抓好各類素質(zhì)提升培養(yǎng)工程，堅持理論與實踐相結(jié)合，讓培育規(guī)劃、培育內(nèi)容、培育方式都帶上“鄉(xiāng)土”氣息。依托幫扶高校、黨校、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)平臺和專家服務(wù)團(tuán)等培訓(xùn)主體，廣泛開展農(nóng)業(yè)實用技術(shù)知識培訓(xùn)，充分挖掘鄉(xiāng)土人才的潛能，促進(jìn)更多的“土專家”“田秀才”“新農(nóng)人”破土而出。

優(yōu)化服務(wù)留人才。留才，關(guān)鍵在拴心。要加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納，引導(dǎo)鼓勵各類人才到鄉(xiāng)村振興一線建功立業(yè)，及時把政治素質(zhì)好、群眾認(rèn)可度高、懂經(jīng)營會管理的鄉(xiāng)土人才作為村級后備干部重點培養(yǎng)對象、黨員發(fā)展對象以及“兩代表一委員”人選。加強(qiáng)人才精神激勵和宣傳引導(dǎo)，認(rèn)定一批高層次人才，集中表彰一批新時代優(yōu)秀人才代表，選樹一批鄉(xiāng)村振興人才先進(jìn)典型。堅持激勵與約束并重，推行人才分類分級評價制度,“以畝產(chǎn)論英雄”，將對產(chǎn)業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興的實際貢獻(xiàn)作為衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)化服務(wù)保障，加大對人才項目的支持力度，鼓勵依托地域特色和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢實施特色人才項目和鄉(xiāng)村振興人才項目，設(shè)立鄉(xiāng)村人才服務(wù)綠色通道，提供政策咨詢、職稱申報、專業(yè)指導(dǎo)、項目申報等服務(wù)，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。