精品国产18久久久久久-精品国产三级在线观看-精品久久国产字幕高潮-精品久久一区二区三区

近日，“武清區(qū)人才政策”正式發(fā)布，支持企業(yè)人才自主認定，注重向鄉(xiāng)村振興類企業(yè)傾斜等新修訂的政策措施，獲得了眾多企業(yè)和人才的點贊。

誰是人才，企業(yè)說了算

經(jīng)過一段時間的籌備，天津金匙醫(yī)學科技有限公司近日正式啟動人才自主認定。這意味著，對什么樣的人可以稱為“人才”，企業(yè)可以自己“說了算”。

對天津金匙醫(yī)學科技有限公司這樣的高新技術企業(yè)而言，優(yōu)秀人才絕對是中堅力量。近幾年，各級各部門為激勵人才成長出臺了多項政策，但在人才認定方面卻出現(xiàn)了難題。用人權在企業(yè)，評價權在政府，存在一定的脫節(jié)。

為了改變這一局面，人才政策在現(xiàn)行人才自主認定條件基礎上，進一步向用人單位授權，增加“人才舉薦制”內(nèi)容，對在企業(yè)創(chuàng)新平臺工作的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、優(yōu)秀工程師、青年人才，經(jīng)企業(yè)內(nèi)具備A類人才資格條件人才舉薦，就可以認定為A、B類人才，增強企業(yè)在人才評定方面的“話語權”，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

主要從事新能源汽車制動系統(tǒng)設計和研發(fā)的天津垠石精工技術有限公司，雖然只有30人，但獲得人才認定的比例接近20%。今年最新的人才政策剛下來，總經(jīng)理趙洵就將其寫到招聘啟事中，他說：“職工子女上學，住房、交通補貼，人才落戶等優(yōu)惠政策，可以幫我們縮短與新招錄技術人才的磨合期，增加人才在企業(yè)的安全感，有助于打消顧慮，盡早發(fā)揮自身優(yōu)勢，為企業(yè)創(chuàng)造價值。”

“誰用人、誰評價，真正讓企業(yè)說了算，評價權力下放，企業(yè)和員工積極性提高了，企業(yè)才能得到真實惠。”區(qū)委人才辦相關同志表示，“企業(yè)自主評價實現(xiàn)了人才評價方式由政府主導向企業(yè)自主轉(zhuǎn)變，不僅激發(fā)了企業(yè)用人活力，還暢通了各類人才成長的通道。”

“作為技術型企業(yè)，人才對我們至關重要，特別是整車測評方面，有些高技術人才非常懂車，但苦于沒有很高的文化背景和職稱，能力得不到認可，最后只能與企業(yè)失之交臂。”趙洵堅信，通過賦予企業(yè)高層次人才的自主認定權，相當于政府為這類技術型人才進行“背書”，可以打破之前唯職稱、唯學歷的人才認定壁壘，讓更多的技術型人才脫穎而出，請的來、留得住、干得好。

鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵

“能夠通過武清區(qū)的人才認定，對我來說是一種激勵，我會繼續(xù)努力，為推動武清高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多能量！”拿到人才認定書，天津保農(nóng)倉農(nóng)業(yè)科技有限公司總經(jīng)理劉紅俠激動地說。人才新政實施后，她是第一位拿到鄉(xiāng)村振興類企業(yè)人才認定書的A類人才。

今年5月，全區(qū)結(jié)合實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的工作需求，在自主認定人才的企業(yè)名單中增設鄉(xiāng)村振興類企業(yè)名額，這其中就包括劉紅俠經(jīng)營的天津保農(nóng)倉農(nóng)業(yè)科技有限公司。

“近年來，大堿廠鎮(zhèn)及相關職能部門切切實實把我們的發(fā)展放在心上，幫助企業(yè)解決人才引進的后顧之憂。特別是在留住人才方面，給予了我們很大的幫助。”談及新的人才政策帶來的好處，劉紅俠連連稱贊，“作為農(nóng)業(yè)項目，我們的技術人員不像其他高新技術企業(yè)那樣擁有光鮮的外表，他們大多要常年扎根在田間地頭，進農(nóng)田、鉆大棚，能夠獲得人才認定，體現(xiàn)了黨委政府對農(nóng)業(yè)技術人才的認可，讓這些技術人員在我這里更有歸屬感，干得也更有勁兒。”

像天津保農(nóng)倉農(nóng)業(yè)科技有限公司這樣的鄉(xiāng)村振興企業(yè)，武清還有很多家，它們同樣享受人才自主認定政策支持。“要留住人才，離不開良好環(huán)境的支撐，我們要完善人才服務鄉(xiāng)村激勵機制，營造優(yōu)質(zhì)服務‘生態(tài)圈’，給榮譽、給優(yōu)惠，給予人才相應的待遇，解決好后顧之憂。”區(qū)委人才辦相關同志介紹說。

一網(wǎng)通辦，誰用誰點贊

“真的沒有想到，我的人才認定結(jié)果這么快就下來了！”從首次申請到流程結(jié)束，來自中鐵信大數(shù)據(jù)科技有限公司的甄策不到一天便通過了C類人才的審核認定。從原先帶著紙質(zhì)材料跑上一星期到如今的不到一個工作日，“武清人才易網(wǎng)通”系統(tǒng)功不可沒，這讓企業(yè)和人才實現(xiàn)一次申報、一次受理、一次辦結(jié)，達到材料最簡、環(huán)節(jié)最少、時限最短的效果，實現(xiàn)政策申報“一次也不用跑”。

通過“武清人才易網(wǎng)通”系統(tǒng)，經(jīng)常往返北京和武清的甄策了解到武清實施的各種人才服務政策，“幫助最大的就是武清對C類人才實施了租房和通勤補貼政策，我家在北京，現(xiàn)在武清租房住，平時工作在這里，周末回一次家，有了這兩個補貼，可以大大減少我的居住和交通成本，畢竟安居是留住人才的關鍵，交通補助也是一種情感投資。”

甄策在平臺系統(tǒng)實現(xiàn)的順利便捷的操作，得益于服務平臺系統(tǒng)對人才事項實行“一網(wǎng)”融合快辦。區(qū)委人才辦相關同志介紹說，“‘武清人才易網(wǎng)通’打破部門壁壘，告別‘碎片化’管理，實現(xiàn)了對各部門人才業(yè)務分散服務的融合，避免人才和企業(yè)奔波于服務窗口，讓數(shù)據(jù)代替人才在各部門之間‘跑’，真正實現(xiàn)人才申報線上化，全面提升人才服務效能。”

截至目前，區(qū)委人才辦已完成2022年度享受人才自主認定支持企業(yè)推薦認定人才工作。經(jīng)個人申報、企業(yè)認定、面談復核、審議公示等環(huán)節(jié)，形成自主認定人才名單。其中，A類人才47人，B類人才168人，C類人才576人，共計791人。下一步，區(qū)委人才辦將進一步為企業(yè)和人才紓困解難，立足“引才育才用才留才”等核心問題，從子女入學綠色通道、突出貢獻、交通通勤、醫(yī)療保障、落戶安居等“業(yè)教住行醫(yī)”方面著手，確保政策精準發(fā)力，為人才提供全方位、全周期的服務，聚力服務武清經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。