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　　敦煌市堅持把“土專家”“田秀才”作為鄉村振興的重要力量，盤活用好鄉土人才資源，多措并舉，為加快推動鄉村振興提供人才支持和智力支撐。

　　完善政策，讓鄉土人才“聚”起來。制定落實《敦煌市推動鄉村人才振興實施方案》，建立“雙招雙引”引才機制，堅持招商引資與招才引智同安排、同部署、同推進、同考核。啟動實施“人才回引”工程，有序引導大學生畢業返鄉、能人回鄉、農民工返鄉、企業家入鄉參與鄉村振興，“以才興產”帶動產業發展。根據人才專業特長、服務領域，將鄉土人才納敦煌市人才信息庫，全面落實統一管理、動態調整機制，實現鄉土人才由“找出來”“請回來”到“聚起來”。制定出臺《敦煌市鄉土拔尖人才評選管理辦法(試行)》、《敦煌市領軍人才選拔管理辦法(修訂)》，采取“申請推薦、資格審查、專家評審、組織審定”方式，先后選拔培養42名領軍人才、32名鄉土拔尖人才、200名科技特派員深入鄉鎮村組和生產經營一線，為產業發展提供了源源不斷的人才支撐。

　　強化培訓，讓鄉土人才“強”起來。全面落實市、派出單位、駐地鄉鎮“三方共管”責任，制定印發《關于調整部分駐村工作隊員的通知》《關于進一步加強駐村幫扶工作隊管理的通知》等指導性文件，對40名縣級領導、140個縣級幫扶單位包抓任務和56支駐村幫扶工作隊進行調整優化，有效激發了各級力量積極參與鄉村振興的活力和動力。認真落實駐村幫扶工作隊月例會制度，先后召開幫扶工作調度會、推進會5次，縣駐村幫扶工作隊總隊長會議13次，及時研究部署、定期調度推進幫扶工作，確保方向不變、靶心不偏。嚴格實行“日考勤查出工，周記錄看出力，月對賬重質量，季考評論實績”的駐村工作隊考核措施，采取明察暗訪、專項督查與電話抽查相結合的方式不定期開展明察暗訪督查，定期通報考勤到崗情況，確保學習、考勤、公示、例會、報告、自律等管理制度有效落實，作用發揮到位。

　　多措激勵，讓鄉土人才“活”起來。注重把鄉土人才發展為黨員、儲備為村級“雁陣”，把村干部培養為致富能手，讓他們“有才有位”。開展定期走訪，加強與鄉土人才的聯系，幫助鄉土人才解決生產困難、明確發展思路、把準發展定位。選派優秀金融人才到鎮村掛職鍛煉，并在信貸支持、金融服務、審批手續等方面伸出“援助之手”，解決鄉土人才“大展拳腳”的后顧之憂。健全完善人才評價體系，進一步破除“四唯”傾向，依據《敦煌市鄉土拔尖人才評選管理辦法(試行)》，盤活用好人才發展專項基金，全面落實鄉土拔尖人才獎勵。制定《敦煌市農村實用技術人才職稱評審實施方案》，加大農村實用技術人才職稱評審力度，暢通農民評審職稱通道，切實政策激勵激發人才創新創作活力。

來源：敦煌黨建