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為進一步壯大農(nóng)村干部隊伍，引導(dǎo)優(yōu)秀年輕人才向基層一線流動，切實為全面實施鄉(xiāng)村振興和基層治理提供有力的人才支撐，打通基層治理“最后一公里”，太原市婁煩縣2020年、2022年兩年分兩批實施招聘計劃，實現(xiàn)116個村（社區(qū)）大學(xué)生全覆蓋，并探索選聘管理培養(yǎng)的新手段、新方法，不斷提高年輕人才的履職盡責能力，讓鄉(xiāng)村振興“動能”更滿。

市委因地施策，婁煩縣把握政策機遇，由“一村（社區(qū)）一名研究生”條件放寬為“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生”。為確保大學(xué)生既能引進來還能留得住，合理設(shè)置20個限制本地戶籍崗位，以鄉(xiāng)情點燃人才工作激情，著力破解人才流失問題。在招聘過程中，嚴把報名登記、資格審查、面試、政治審查、體檢、公示及聘用等程序，確保選聘工作公平、公開、公正。為提高工作效率，加快招聘速度，在選崗過程中拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，依托“騰訊會議”APP實行陽光選崗，讓數(shù)據(jù)多跑路，考生少跑腿，通過逐一核實選崗人員真實身份、宣讀選崗規(guī)則、實時共享待選崗位，全程錄音錄像，縣紀委工作人員現(xiàn)場監(jiān)督，確保選崗過程規(guī)范有序，公開透明。

為迅速提高年輕人才的工作水平，幫助他們盡快適應(yīng)新環(huán)境、新崗位，安排各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與116名年輕人才“一對一”結(jié)對幫帶，傳授工作經(jīng)驗、講授工作方法，定期開展談心談話，了解工作收獲，指出短板不足，并提供針對性的提高辦法，幫助緩解壓力、調(diào)整狀態(tài)，盡快轉(zhuǎn)變角色。同時由村支部書記幫助他們了解村情民意，做好政策宣傳、鄉(xiāng)村振興、矛盾調(diào)解等具體工作，融入鄉(xiāng)村實際。實行“一周一匯報、半月一座談、一月一總結(jié)”制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每周黨政聯(lián)席會議上，輪流邀請年輕人才列席，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政負責人聽取幫帶干部工作匯報，月底進行階段工作小結(jié)，既讓結(jié)對幫扶幫帶好，也讓大家能學(xué)好，真正實現(xiàn)在工作實踐第一線扎根苦干、在服務(wù)群眾最前沿用心實干。

聘用大學(xué)生全部安排到村（社區(qū)）工作，擔任信息員、報賬員、網(wǎng)格員等實質(zhì)性職務(wù)，幫助快速成長。到村（社區(qū)）任職期間，對接農(nóng)村發(fā)展所需，參與村級事務(wù)管理，協(xié)助村（社區(qū)）“兩委”開展組織建設(shè)、基層治理、網(wǎng)格管理、服務(wù)群眾等工作，進一步提升基層治理能力。始終把帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)和增收致富作為工作重點，利用所學(xué)知識幫助尋找適合本地發(fā)展的致富項目，天池店鄉(xiāng)兌集溝村劉榮積極參與村集體產(chǎn)業(yè)發(fā)展，將荒廢魚塘改造成為休閑驛站，預(yù)計每年集體經(jīng)濟增收2.5萬元。馬家莊鄉(xiāng)大圣堂村李碧清參與閑置溫室流轉(zhuǎn)，啟動溫室蔬菜種植項目，推動農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)村增綠、村民增收。（縣委宣傳部 張必升）