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即將發(fā)錢!連發(fā)5個月!

茂名日報 2023-05-17 17:31:09

  夏季已至,

從事高溫作業(yè)的

勞動者們注意啦!

6月起,

廣東高溫津貼連發(fā)5個月,

每人每月300元!

  

  01

什么是高溫津貼?

2012年6月,國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、全國總工會《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(以下簡稱《防暑降溫辦法》),規(guī)定了具體的高溫津貼制度。

《防暑降溫辦法》規(guī)定

勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。

這些情況,應(yīng)發(fā)高溫補貼

這些情況,都應(yīng)按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼:

?

廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作的;

?

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作的。

勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

  02

廣東高溫津貼的發(fā)放標準是?

2011年12月1日,廣東省人民政府第十一屆82次常務(wù)會議通過了《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》,自2012年3月1日起施行,完善了廣東省高溫天氣勞動保護的相關(guān)規(guī)定。

2012年5月,廣東省人力資源和社會保障廳等6部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》《關(guān)于公布我省高溫津貼標準的通知》,明確了我省高溫津貼的發(fā)放辦法及發(fā)放標準。

2021年5月,廣東省人力資源和社會保障廳等5部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標準的通知》(粵人社規(guī)〔2021〕9號)。

劃重點!

從2021年6月1日起,調(diào)整提高我省高溫津貼標準為每人每月300元,如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,每人每天13.8元,發(fā)放時間為6-10月

  注意啦!

1

飲料不能充抵高溫津貼!

每年6月至10月的高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

2

最高氣溫超39℃

應(yīng)停止室外露天作業(yè)!

用人單位在下列高溫天氣期間,應(yīng)當合理安排工作時間,減輕勞動強度,采取有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全:

?

日最高氣溫達到39℃以上,當日應(yīng)當停止戶外露天工作;

?

日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天戶外露天工作時間不得超過6小時,12時至16時應(yīng)當暫停戶外露天工作;

?

日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

3

不得安排懷孕女職工從事高溫作業(yè)!

用人單位不得安排懷孕的女職工未成年工35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

4

因高溫天氣停止作業(yè),不得扣減工資!

用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。

5

高溫津貼不計入

最低工資和正常工作時間工資!

《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確,正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼

6

單位不發(fā)高溫津貼將受處罰!

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定,未向勞動者發(fā)放高溫津貼的,由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正,給予補發(fā);逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定,企業(yè)工會或者所在地總工會有權(quán)向用人單位提出意見,用人單位應(yīng)當及時改正。用人單位拒不改正的,有關(guān)工會組織應(yīng)當提請政府及其有關(guān)部門依法處理,并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。

你符合領(lǐng)取條件嗎?

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編輯:陳瑩瑩

初審:陳英梅

終審:譚小容

來源:廣東人社

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