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“三抓三促”行動開展以來，天祝縣委組織部堅決扛牢自身貫徹與推動落實雙重政治責任，主動作為，走在前列，高標推進抓落實，服務大局促效能，進一步把黨員干部人才的資源聚集起來，把干事擔當作為的熱情激發出來。

高站位抓統籌，壓緊壓實主體責任。堅持通過“三抓三促”行動教育引導廣大組工干部從思想上正本清源、固本培元，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。高站位謀劃。認真貫徹縣委和市委組織部對“三抓三促”行動的整體謀劃和具體部署，精準制定3個牽頭子方案和“兩臺賬兩清單”，通過“五個聚焦”，推動“三抓三促”行動走深走實。高標準推進。分別召開縣委組織部“三抓三促”行動動員部署會、調度會，嚴格落實組織系統“每日一動態、每周一總結、每月一匯報”工作機制，將重點工作任務細化為30項，進行動態管理、系統推進。高精度融合。結合干部日常考察、黨建季度督查、實地平時考核、黨內組織生活、組工干部志愿服務等方式，找準組織工作服務全縣中心大局的切入點和突破口，推動組工干部干在實處、走在前列。

重落點抓學習，穩扎穩打學用相長。堅持以學促干、以干促學，推動形成學思用貫通、知行信統一的行動自覺。多元化學習。梳理制定6個板塊100余條參考學習目錄，提供必學篇目和選學內容，督促廣大干部加強知識儲備。牽頭舉辦全縣“三抓三促”行動知識競賽，帶動全縣分領域分批次開展重大項目觀摩、政策知識競賽、主題演講、會議集中講評、現場點題交流等練兵比武活動1350場次。多維度提升。將優勢產業發展、市場主體培育、優化項目投資、優化營商環境等經濟發展理論創新和實踐經驗納入全縣黨員干部教育培訓計劃，舉辦各類培訓320余場次，開展研討交流260余場次，有效凝聚黨員干部抓學習、抓執行、抓效能的思想共識。多角度轉化。細化“每月一主題”活動方案，制定具體工作計劃，先后3次赴幫扶村走村入戶、幫辦實事，組織15名結對干部與16名關愛對象走訪認親，推動“結對幫扶·愛心天祝”工程走深走實，切實把理論學習的落點放在提高政治站位、推動服務改革發展上。

精靶向抓落實，見事見行量質齊提。堅持“素質過硬、質效雙優、保障有力、作風優良”的工作標準，激發競相出彩的工作干勁，秉持嚴謹細致的工作作風，確保每項工作干成、干好、干出彩。常態跟進抓落實。緊盯2023年組織部長會議精神和各項重點工作任務，建立跟蹤督辦機制，對13類93項具體內容納入臺賬，定期調度，激勵組工干部自加壓力、沖鋒在前。建立組工干部黨建工作聯系點制度，對2023年11個軟弱渙散黨支部全覆蓋聯系指導開展整頓。轉變作風抓落實。始終把“嚴真細實快”的工作作風貫穿組織工作的全過程各方面，制定《天祝縣委組織部打造模范部門十二項具體安排及要求》，以立說立行的作風，在管理制度、服務態度等方面求新求變。整合要素抓落實。堅持把“三抓三促”行動與部機關基層黨建相結合、與開展志愿服務活動相結合，積極開展“履行植樹義務·共建美麗天祝”“黨員攜手同行·共建和美鄉村”等主題黨日，主動開展“送服務、講政策”活動，累計解答黨建、干部、人才、公務員等相關業務政策80余次，推動問題解決。

盯大局抓效能，實干實效保障支撐。堅持把“三抓三促”行動成果彰顯在組織工作服務全縣中心大局的成效上。大興調查研究。聚焦組織工作重點難點和突出問題，印發大興調查研究實施方案，部務會成員牽頭領題，推行全員調研制度，按照人人參與原則，每名組工干部自選課題開展調研，引導組工干部在全面深入的調查研究中強能力、強作風。激發干事熱情。出臺《天祝縣關心關愛干部營造干事創業良好環境二十條措施》，全方位激勵干部擔當作為。全面摸排鄉鎮干部夫妻長期兩地分居情況，通過調動一方進城或到近郊鄉鎮工作解決12名。加大生活困難干部職工關心關愛力度，對62名生活困難干部職工進行關愛慰問，發放關愛慰問金14.5萬元。強化人才支撐。堅持“不唯地域”引進人才，赴北京、西安、成都、廈門、蘭州等地開展引進人才宣介和專場招聘5場次，引進急需緊缺人才35名。實施“青藍工程”傳幫帶行動，構建“1＋N”導師幫帶培養體系，975名導師結對幫帶1929名學員，創建6個“名師工作室”、3個“名醫工作室”和2個“名家工作室”。（李萬龍）

（來源：新武威）